培养本地化的管理人才

基于本土化经营的理念，池添总裁重视并积*力于本土人才的培养，努力在实现人才队伍年轻化的同时提拔和培养本地化的管理人才。过去5年内，欧姆龙自动化（中国）有限公司选拔和培养出40多位的年轻本土化管理人才。

“企业是为社会做贡献的”这是欧姆龙创始人立石一真的名言，也是欧姆龙集团公司自创立以来的的企业理念和哲学之精髓。“授之以鱼，更授之以渔，”从2004年开始，在池添总裁的推动下，欧姆龙自动化（中国）有限公司开始致力于中国自动化人才的培养和成长。至今业已与约30所大专院校共同建设了“自动化实训中心”，6年内培养出了超过6000名的自动化技术人才。

我公司有做德国500多格品牌，欧洲300多个品牌，美国200多个品牌。如HAWE哈威、费斯托Festo，ASCO阿斯卡，宝德BURKERT，P+F倍加福，SIEMENS西门子，ATOS阿托斯，VICKERS威格士，PARKER派克，MOOG穆格，SICK施克，HYDAC贺德克，IFM易福门等。